ブラック企業の思い出!恐怖の「経営理念お札祭り」【2004年新卒】

ブラック企業の祭典!その内容とは?




どうも、新卒で入社したブラック企業を2年後、ボロボロになって辞めた経験のあるブルースマンのダリーです。

さて、本日はブラック企業で実際に体験した思い出を書きます。ブラック企業に関しては先日から記事にしてますのでまたどうぞ(すぐに飛ばなくても大丈夫です)。

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「祭り」は定時をはるかに超えた夜の8時に唐突に始まった。

「準備はいいか?」と聞くダリーウメモ

当時ぼくが新卒で勤めていた会社は非常に売り上げ数字に厳しい会社でした。と、いっても基本は社員を追い詰めて叩きに叩く根性スタイル。具体的な指示などは特にありません。

あまり記憶が定かではないのですが、その日もまた売上は悪く(毎日目標がある)、社内の雰囲気は最悪でした。

そして「祭り」はいきなり始まりました。

「売上目標が達成できないのは、お前ら(社員)が、「経営理念三カ条」を理解してないからだ!」という暴論が始まりの合図。

この会社の経営理念に関しては、過去記事にしており、うろ覚えですがだいたいの内容も思いだしながら書きました。

関連:驚愕!ブラック企業にとって「経営理念」は洗脳の手段に過ぎない。

その経営理念の中でも特に重要な社長が考案した「三カ条」というものがあり、それを理解していないから、売上が伸びないのだと専務が言い出しました。多分、専務も社長に同じことを言われたのだと思います。

「三カ条」の内容は忘れました。まー、さっきの関連記事でも思い出しながら書いた、そっち系の内容だったとは思います。

祭りの内容:社員全員でオフィスの壁という壁に経営三カ条を貼りまくる。徹底的に貼りまくる。

かわいいクマの絵

・・・。

A4用紙に印刷した経営三カ条(ワード縦書き文書)を事務所の壁全体に貼り付けます。壁という余白全てに貼っていくのです。まあ、紙のムダなんですが。

まるで、手書きの札メニューが大量に貼ってある大衆居酒屋みたいです。または幽幻道士キョンシーの館みたいになりました。かなり異様な雰囲気です。

だんだん貼っていくうちに、ぼくたち社員も心の中で笑いがこみあげてきました。トランス状態というやつです。

そして先導役の専務が、「トイレにも貼れ!!」と言い出したのでぼくたちはトイレにも経営理念を貼りまくりました。そこで事件は起こったのです。

まさかの祭りルール:男性小便器の背中の壁に経営理念を貼るのはご法度。

発狂して叫んでしまう会社員

壁一面に貼れ!という指令だったので、そりゃ社員もトイレの壁中に貼るじゃないですか。

なのに、それを見た専務は大激怒。

「お前らは、経営理念を背にして小便するんかあああっ!!!」

叫ぶ先生のイラスト

一同「ッ!!!!!!!!??」

びっくりしているウサギ

そんなルールがあるなら最初に言うとけや・・・。

そこからの記憶はぼくはありません。2004年、ずいぶん前の話ですからね。

祭りまとめ:ブラック企業はクソ。

ま、そうなりますよね。まるで意味がわかりません。もちろんそれからも売上は悪いままでした笑。

こういうヤバい企業に就職してしまったら、即刻、転職を視野に入れるべきです。「石の上にも3年」とかのんきな事は言ってられません。その前にあなたがつぶれてしまう可能性が大です。

今ですと、転職エージェントを利用して転職活動を進めるのが王道ですね。

ぼくも転職エージェントで活動、無事内定もらいました。

ブラック企業にはまってしまうと、毎日怒られますし、余裕も無い状態が続き、転職なんて考えるヒマが無いかもしれません。

ですが、そのままですと、本当にメンタルが病み、さらにやばいことになります。

一番だいじなのは自分の人生、会社ではありません。「自分は生きる価値の無い人間で、その私を雇ってくれてるこの会社は慈悲がある」なんていう思いが少しでもあるなら、それは「洗脳」にかかってます!何とか目を覚ましましょう。

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35歳から人生と稼ぎ方を見直しに入ったスロースタートな気絶系ブルースマン、ダリーです。大阪市在住。情弱オッサンからの脱却方法をご提案致します。ブルースと転職関連記事が多め。 当ブログは「自分の人生ってホント、面白くないよな〜…」と言う潜在的な悩みを抱えている人たちに向けて書いてます!!!  ネットを駆使して、情弱だったただの社畜オッサンが激ヤバになっていく過程をお届けします。みんなにもそうなってほしいですね〜。 ブログタイトル通り、ブルース好き。2018年10月からYouTubeも始めました。