どうも、新卒ブラック西日本代表のダリーです。
今回は主に、新卒で就職活動を控えた人向けの記事です。
崇高で大げさな「経営理念」を掲げている会社、そしてそれを入社してすぐの社員に徹底的に教え込む企業って基本的に、ヤバいですよ～っていう記事を先日書きました↓
関連：ぼくのブラック企業体験談（2004年新卒で入った会社）を語る！
新卒時、ぼくは恥ずかしいほどの世間知らずでした。そして就活もほとんどせず、比較検討する企業が頭の中にありませんでした。
そんな状態でみっちりと「経営理念」講義を受けると人間はどのようになってしまうのか？実体験を書きます。
結論から言うと、新入社員当時の「経営理念講義」でコロッとぼくは洗脳されました。
しかしその後、配属された職場環境は最悪そのものであり、ぼくは2年で辞めています。地獄体験。
「経営理念」講義はオフィスからは断絶された「会議室」で行われた。
たまにニュースなんかになったりする人里離れた「研修センター」で行われる怒号が飛ぶ研修。
ぼくの場合はそんな雰囲気ではなかったのですが、今から考えると割と異様な研修でした。
入社後1か月ほど、事務所の喧騒を離れた会議室で、新入社員6人に対して、座学の研修が設けられるのです。
社員が60名ほどの会社なのに6名も新卒を採用ってかなり多いですよね。何人かは辞めることを前提とした採用だったのでしょうね。
会議室で行われた理由は、当時のオフィスの雰囲気が最悪だったからですね。
いきなりそこに配属すると新入社員は卒倒するでしょうから、「経営理念講義」で「社会人としてのあるべき姿」を学ばせてから現場に投入しようという算段だったのです。（現場環境を改善する気はゼロという事に注目）
密室新人研修。その内容とは？
基本的に、講師は専務がやってくれました。こちらの専務はオーナー社長の親族ではないのに専務のポストについていた方です。その会社ではすごい出世です。
ぼくは「クソ真面目」なところがあり、学校でも休み時間よりも授業の方が好きだったという変わった性格だったので、座学の研修はかなり真剣に聞いてました。
内容としては、Ａ4のプリントにデカい文字で平均30文字くらいのオーナー社長からの「格言」、「社員としてのあるべき姿」などが書かれたものを順に解説していく・・・といったものでした。
今から考えると、そんなに大したことは言ってないのですが（爆笑）、当時のぼくは真剣でした。典型的な若いバカだったのです。
まず、プリントが配られ、あんまり覚えていませんが、新入社員が順番に「経営理念」と呼ばれる社長の格言を読み上げます。その後、専務がうやうやしく解説を加える・・・というスタイル。
例えばこんな感じでしょうか。
いかがでしょうか。書いてて頭がおかしくなりそうになってきました。
「アホみたい！」と思われるかもしれませんが、当時のぼくは「社会人」になったことで一人前になった気分でした（就活ほとんどしてないくせに！）。
そして、「ぼくはこんな崇高な理念を会社で学んでるんだ！」とアホな矜持さえ持ってました。
本当に恥ずかしい話ですが、同居してた両親にも「お前ら（両親の事）は、レベルが低い！オレは会社でこんな立派な事を学んでいる！」みたいな事を言ってました。実家で住まわせてもらっているのにもかかわらず…。
大学の友人と、居酒屋に行った時も（その友人は確か留年中でまだ大学在学中でした）、会社のカバンから「経営理念」のファイルを取り出し、「ぼくはこういう事をやってるんだ」という恥ずかしい話をした記憶があります。
まー、要は企業が仕掛けた洗脳に見事にひっかかっていたというわけです。若いってこわい。まーぼくが洗脳されやすい性格だったってのもあると思いますが。
まとめ：その「経営理念」、経営者のためだけのソルジャーへと「洗脳」するための危険なものかもしれないよ。若者は気を付けて。
恥ずかしい話です。ぼくはバカでした。
これを読んだ皆さんは、こういう事がないように願うばかりです。「この人の言ってる事は本当に正しいのかな？」という当たり前の発想を忘れないようにしてください。
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関連：衝撃！転職希望者の8割は会社にないしょで活動を進めているらしいぞ。
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ダリー
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