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【実話】給料が上がらない会社の特徴。昇給を待つだけストレスなので副業するなり、転職した方がメリット多いですよ。

快感を感じている人

どうも30代後半で転職した経験のあるダリーウメモです。結論としては転職して正解でした。

関連:朗報:転職は無理ゲーじゃなかった!37歳でも転職ってできることが判明。30代後半でも内定した転職方法を解説。

中々給料が上がらない、昇給が無い中小企業に10年以上在籍したぼくが給料の上がらない会社の特徴を書きます。ぶっちゃけ35歳の時の年収は365万とかでした。まさに低収入社畜です。

というわけで、今日の記事は現在年収500万円以上ある人は読まなくてOKです。お仕事お疲れ様です。

結論を先に言うと、日本の企業でまともな昇給があるところは少ないし、年功序列もほぼ崩壊してるので給料アップを望んでもかなりムダ。

昇給を願うだけストレスです。

って、昇給なんて普通は年に一回とかじゃないですか。

で、上がっても3000円とか上がってたら万々歳じゃないですか。何、この貧民感。江戸時代ですか?って感じです。

副業、ブログとかすると、月の収益で3000円とか頑張れば可能ですもんね。

もし、副業無しで昇給ゼロとかだったらストレスハンパないし、「ぼくの人生って・・・」ってなりますよね。

で、本業の会社員と違って、収益を10倍、すなわち30000円にするのもそれほど難しくはないのです(かなり工夫はいりますが、本業の年収を10倍にするよりは、はるかに簡単で現実的です)。

というわけで、「昇給は諦めつつ、副業しましょう、お金は自分でネットで稼ぎましょう。実は人生そっちの方が楽しいですよ」が今日の結論です。

ついでに給料上がらない会社の特徴も述べます。

【昇給を期待するだけムダ】給料上がりにくい会社の特徴:給与は神である経営者からもらうものなので文句を言うなという雰囲気の会社。

上記のような会社は、もうそれほど力入れて仕事しないか、定時で帰って副業するか、あまりにやりがいないのなら転職でOKです。

以下、昇給ほとんど無し、昇給スピードが遅い会社の特徴です。

  • 老害社員がたくさん居座っている会社。
  • 老害社員、役員クラスの給料は割と高めに設定されている会社。
  • 60歳超えても役員クラスの給料は減らない会社。
  • 若いやつの給料なんて安くて当たり前だと思っている会社。
  • 「お金のためにはたらいてるんじゃない」とかたまに経営者が言う会社。
  • 「仲間を増やそう」とか給料の分け前が減るのに平気で言う会社。
  • 「権利を主張するな」とか言う上司がいる会社。
  • 「文句を言わない社員が至高」と思っている会社。
  • 割と社員のマネーリテラシーも低い会社。
  • キーマンとなる役員クラスの老害だけ給料がめっちゃ高い会社。
  • 若者なんて募集すれば入ってくるといまだに思ってる昭和的会社。
  • 優秀な若者なんて実は求めてない会社。
  • 新規事業案などが老害社員主体で失敗ばかりの会社。
  • それでいて責任は若者に押し付ける会社
  • 営業社員がダメだから売上が悪いと思っている会社
  • 現実の市況から目をそむけている会社。

上記の感じ。あと経営者自身が根本的に経営センス無し・・・とかだとさらにつらいですね。

こういう会社を改革するのは社員では不可能です。上司を説得なんかしても日本企業ではムダですので、どうしてもイヤなら転職がベターです。

ストレスフル環境ですと精神もやられますので。

ポイントとしてはうるさそうな老害社員にはそれなりの給料を払っていること。

そして重要な決定は老害どうしで決めるので割と判断ミスってることが多いので利益は残りません。ゆえに若者の給料は低くおさえられます。

まるで「給料は神聖なもの、タブー」みたいな会社は給料上がりません。それってカネの交渉はするなってことです。

意味がわからないので、定時で帰って副業がんばるか、転職するかがいいですね。

「どうやって低収入から抜け出したか・・・そしてがんばっているか」などをブログなどで発信すると盛り上がって収益になるかもしれません。

そっちの方が夢ありますね。

まとめ:頑張っても給料上がらないストレスフルな会社はさっさとやめて転職しましょう。または副業。

現代ですと転職エージェントで転職が一般的ですね。

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