はい、「超大手企業待ち定期」。
政府、大企業共に「さも、伝家の宝刀をおもむろに出すように」しか進まない週休3日に関する議論。
そして、労働者は疲弊し続ける・・・。ってか、日本の労働者発言権無さすぎワロタ…。
いや一体いつまでやってるんですかね週休3日議論。
日テレ↓
https://news.ntv.co.jp/category/economy/3fa86f532b374a58af81bec036db7fcc
そして日経新聞2022年4月12日のネタ（紙面では4月12日の朝刊）↓
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/
上記記事によると「日立製作所は生産性向上や優秀な人材の取り込みをねらい、週休3日勤務制度を導入」とあります（ただし「成果さえ上がれば」としっかりクギを刺してますが爆）。
NEC、パナソニック、日立などのいわゆる「超大手企業」がやっと「導入のきざし」を見せ始めた週休3日議論。
超大手がやらないと、その下のグループ会社、その他中小企業に広がっていかないのはいつもすぎる流れ。。。
ていうか、普通に考えて、これだけITが進んでいるのにどうしてまだ「週休2日（週労働40時間）がデフォルト」で止まってるんですかね？
労働時間はそのまま維持され、経済は停滞というダブルコンボ笑
仕事が山ほどあるんなら別ですが、ぶっちゃけ、一日労働日が減ったって、仕事回せる人がほとんどなんじゃないですかね実際は？
「本当にあなたの仕事、週に40時間かけてやる仕事量ですか？？」と言いたくなってきます笑。
「週32時間でも実は、仕事回せますよね？」っていう。
いや、もうなんかすごいムダですよね。時間が。不毛です。
&「なぜか定時では帰りづらい」コンボもあるじゃないですか日本の会社。いや、もうほんと意味がわかりません。
「いや、だって仕事ってそんなもんじゃん。定時で帰る人って少ないじゃん」とか2000万人以上思ってそうですが、そもそもそこがおかしい。その、謎の忠誠心、自己犠牲、ぶっちゃけると「怠慢、戦闘放棄」としか言いようが無い。
＝「見事に資本家、経営者に騙されている証拠」と言っていいです。
そんな状態だから週40時間以上働いて、ダラダラ仕事回して、しかもなぜか定時では帰らない（帰れないと言う）。その結果、日本沈没&日本沈没。
一生懸命、自分のプライベート時間を削りつつ、日本沈没。レミングスかな？
大企業の「お目こぼし」を待つ状態の奴隷労働者国、日本。この状態で戦後77年来ましたが何かいいことありましたか爆？
ITが爆進んでも、ボーッと週40時間労働は1987年から25年変わることなく続き・・・。
（※そして多くの中小企業では割と土曜日出勤も普通に有り・・・※注）2022年現在でも）
時間が無い状態はずっと変わらない労働者。
文章力が劇的に足りてない表現となりますが、「なんかアホだな〜」と思います。
「ダラダラ働いて時間も無い、勉強もしない→給料も上がらない」ループでここまで来ましたが。なんかいいことありましたっけ爆？企業の内部留保が進んだだけでは（経営者（資本家）は笑顔）？？
まとめ：速攻で国会で「週休3日・法定労働時間がデフォルト」の労働基準法改正法案を通すべし。どの政党がやってくれますか爆。
「日本の労働者をダラダラ労働から解放」しないとイノベーションも生まれないしこのまま少子化も一直線のどん詰まりの未来しか無いのは自明。
考えてみたらわかることですが、週休2日で経済回るわけ無いですね。実際回ってないし。休みなんて疲れを取って終わる。行楽地なんて行く元気も出てこない笑。
週休3日が広まれば会社にいながらにして、個人のスタートアップや副業もより活性化すると思います、ってかします。
そろそろ労働者を解放する時に来てるんじゃないですかね?
記事の最初に日立とNECの「週休3日」の例を出しましたが・・・。ぼくの意見では両方、「違うそうじゃない」なんですが・・・。
「週休3日＝週労働時間32時間にて、給与も維持」じゃないとフツーに意味ないと思うんですよね。
昇給ベースが遅くなってもいいのでそうした方が最終的に「生産性」も上がるんじゃないですか？
「週労働40時間にこだわる」のも「週休3日なら給料減額」も、みーんな会社側の都合なんですよねえ〜。
というわけで、さっさと法律で法案通してください爆。国会議員さんお願いします爆。
法律で決められないと、動けないのも情けない話ですが。まあ日本ってそういう国ですよね？
「経済の復興が第一」とか25年くらいずっと言ってるだけで、全然良くなってないのが現状なんですが（笑）。
具体的に法律（政治）で動いてもらわないと。「経済の復興が第一」なんてさも立派な感じですが、言うだけなら何も言ってないのと同じです笑。
というわけで今回は以上です。
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ダリー
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